Ceci est un suivi de nos échanges avec l’employeur concernant le rehaussement de certains postes du secteur alimentaire de la CSSDM.
D’abord, un sincère MERCI à toute celles et ceux qui nous ont fait parvenir des données concernant les heures additionnelles reconnues dans leurs secteurs de travail respectifs.
Tel que mentionné précédemment, nous avons reçu dernièrement la liste des postes dont les heures régulières à 20h00 ont été rehaussé à 22h30 par semaine, ce qui permet d’atteindre le seuil donnant accès aux avantages sociaux. En tout, 70 postes furent rehaussés.
Ceci est une très bonne nouvelle que le syndicat accueille favorablement. Cette décision de l’employeur vient corriger une problématique issue de la nouvelle convention collective nationale et nous remercions le CSSDM des efforts mis en
place pour cela.
De plus, cela s’ajoute au règlement du dossier de la reclassification des cuisinières classe 3, vers des postes de cuisinières classe 2.
Ceci étant dit, la situation posait une question concernant le mouvement de personnel qui devait s’ensuivre, car d’habitude, lorsqu’un poste voit ses heures régulières augmentées, il doit, en théorie, être aboli et recréé avec les nouvelles heures.
Toutefois, nous avons convenu avec l’employeur de maintenir les personnes dont le poste à 20h00 est rehaussé à 22h30, sur cette même affectation, plutôt que de les abolir et ainsi brasser de nouveau l’ensemble des postes.
Selon nous, la convention donne des droits aux personnes dont le poste est aboli.
Ils peuvent en effet déplacer une moins ancienne ou prendre un poste vacant.
Les personnes déplacées quant à elles, doivent faire un choix entre un poste vacant ou la personne la moins ancienne de la classe d’emploi.
Considérant que l’entente locale ne permet pas de droits équivalents pour les
personnes dont le poste n’est pas aboli et qui ne seront pas déplacées, il aurait
été impossible de garantir que les personnes dont le poste est maintenu à
20h00 puissent aller se chercher un poste à 22h30 qui était auparavant détenu
par quelqu’un de moins ancien, si nous avions opté pour une abolition massive.
Nous sommes sensibles à la situation des personnes dont le poste est maintenu à
22h00, qui auraient espérés prendre un poste à 22h30. Malheureusement, les
ententes locales déjà existantes ne permettent pas à ces personnes de faire un
choix parmi tous les postes rehaussés, avant toutes les personnes qui auraient dû
être abolies.
Cela sera possible, mais seulement pour les postes qui seront officiellement
vacants et non pas ceux qui ont été rehaussés et qui étaient aussi pourvus d’un
titulaire. Ces postes vacants vous seront offerts par voie d’affichages vers la fin mai ou début juin 2025 pour l’année scolaire 2025-2026.
Nous avons mentionné à l’employeur que nous allons continuer à documenter les
écoles dont les postes restent à 20h00 pour l’année scolaire 2025-2026, sans
oublier les Centres de formations professionnelles.
Ainsi, ce dossier n’est pas terminé.
Aujourd’hui, l’employeur a envoyé les lettres de rehaussement de postes aux
personnes concernées, lesquelles, tel que mentionné ci-haut , garderont ce poste.
Voici les écoles touchées par les rehaussements. Si votre école ou centre n’est pas
dans la liste, c’est que votre affectation restera à 20h00 ou n’atteindra pas le seuil
de 22h30 nécessaire pour les avantages sociaux:
- Académie Dunton
- Eulalie-Durocher
- Georges-Vanier
- Honoré-Mercier
- International Primaire et Secondaire
- Jeanne-Mance
- Louise-Trichet
- Louis-Joseph Papineau
- Louis-Riel
- Lucien-Pagé
- Marguerite-De-Lajemmerais
- Marie-Anne
- Père-Marquette
- Pierre-Dupuy
- St-Henri
- St-Léon de Westmount
- St-Luc
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions/commentaires à ce sujet.
Solidairement,
Votre exécutif
